조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

초록

4차 산업혁명시대가 도래되면서 오늘날 글로벌을 특징으로 하는 사회에서 국제인적자원의 중요성이 날로 강조되고 있다. 특히 국제인적자원들이 해외에 파견되는 현상이 증가 되고 있고 그들로 인해 기업성과가 향상 될 수 있다. 전반적으로 국제인적자원은 조직발전에 큰 기여를 할 수 있다. 궁극적으로 국제인력의 이동은 기업의 성과를 결정하는 필수적인 요인으로 간주되고 있다. 이들은 글로벌화시대에 있어 현지국에서 노동력 및 생산력을 향상시킬 수 있는 다양한 긍정적인 역할을 할 수 있다. 그래서 국제인적자원들의 태도나 성과를 향상시키는 것이 중요하다. 따라서 본 연구는 국제인적자원들의 긍정적인 요소로 조직몰입과 조직만족에 초점 을 두었으며 이와 같은 성과를 이끌어 낼 수 있는 요소로 조직동일시에 초점을 맞추었다. 일반적으로 조직동일 시와 관련된 선행연구들을 살펴보면 대부분 횡단적 연구들이 진행되었다. 그러나 이러한 횡단적 연구들의 한계점을 살펴보면 조직동일시는 시간의 흐름에 따라 변화되는 변수이며 이러한 변화 수준을 검증하는 종단접 연구의 필요성을 확인할 수 있다. 이를 통해 본 연구는 이러한 필요성을 기반으로 조직동일시의 변화에 따른 성과의 변화수준을 검증하고자 종단적 연구를 실시하였다. 또한 조직동일시를 높여주는 요소를 파악하기 위해 이미 선행 연구에서 선행변수로 제시되었던 외국어 능력, 개인문화적합성, 조직지원인식에 초점을 맞추었다. 그래서 시간의 흐름에 따라 조직동일시의 수준의 변화에 따라 조직만족과 조직몰입의 수준의 변화를 검증하였 다. 더 나아가 이러한 프로세를 조직동일시의 매개효과를 통해 검증하였다. 마지막으로 외국어 능력, 개인문화 적합성, 조직지원인식과 조직동일시 간의 관계에 있어서 개인특성으로 간주 되는 인지적종결욕구에 초점을 맞춰 그 조절효과를 검증하였다. 인지적종결욕구의 선행연구를 살펴보면 대부분 부정적인 측면을 강조해 왔다. 그러나 본 연구를 통해 인지적종결욕구의 부정적인 측면 이외에도 조직동일시의 선행요소들과의 상호작용을 통해 긍정적인 측면이 존재함을 밝혔다. 총체적으로 본 연구는 국제인력들이 이주국가에서의 성공적인 해외생 활과 높은 성과를 낼 수 있는 방안을 제시하였다는 점에서 그 가치를 보여주고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증분석 결과들을 통해 학문적 및 시무적 시사점들을 제시하였으며 향후 연구 방향에 대해 제시하였다.

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