청년 여성 장애인의 직업유지 경험에 대한 연구

초록

본 연구는 청년 여성 장애인의 직업 유지 경험을 심층적으로 탐색하고, 이들이 직장 내에서 마주하는 구조적, 문화적, 개인적 요인을 분석하는 데 목적을 두었다. 반구조화된 면담을 통해 수집된 자료를 질적 분석한 결과, 직업 유지에 기여하는 촉진 요인으로는 시차출퇴근제, 근로지원인 서비스, 문자통역서비스 등 제도적 지원과 함께, 동료 및 상사의 지지적인 태도가 중요하게 작용하였다. 반면, 직업 유지의 저해 요인으로는 권위적인 조직문화, 미묘한 성차별, 성희롱 및 이에 대한 조직의 부적절한 대응 등이 확인되었으며, 이는 2차 피해로도 이어졌다. 특히 청년 여성 장애인은 ‘여성’, ‘청년’, ‘장애인’이라는 다중 정체성으로 인해 복합적인 차별과 위계를 경험하고 있었으며, 이러한 경험은 지역성, 직무유형, 조직 내 권력구조 등과 교차하며 더욱 복잡한 양상으로 드러났다. 본 연구는 청년 여성 장애인의 직업 유지와 관련된 실질적 제도 사용과 조직문화의 중요성을 강조하며, 성 평등한 조직문화 조성, 장애인식개선, 모임 활동 지원, 전담인력 확충, 시차출근제 확대 등의 정책적·실천적 함의를 제시한다.

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