남성 육아휴직이 남성 근로자와 배우자의 경력개발 활동과 경력 만족에 미치는 영향

초록

본 연구는 최근 증가하고 있는 남성 육아휴직이 남성 근로자와 그 배우자의 경력개발 활동(교육훈련, 네트워킹) 및 경력만족에 미치는 영향을 조사하였다. 남성 근로자의 육아휴직사용이 자신의 경력개발 활동(교육훈련, 네트워킹)과 경력만족에 실제로 어떤 영향을 미치는가를 조사하였다. 사회적 인지 경력 이론에 기반하면, 남성근로자의 육아휴직은 자아효능감과 결과기대 등의 인식을 바탕으로 교육개발과 네트워킹으로 대표되는 경력개발과 경력만족에 부정적인 영향을 줄 것으로 예상하였고 이러한 이론적 논의를 실증한 결과 유의한 것으로나타났다. 즉, 남성근로자의 육아휴직은 남성근로자의 교육개발과 네트워킹에 부정적인 영향을 주었고 나아가자신의 경력만족에 부정적인 영향을 주는 결과가 보고되었다. 또한, 본 연구는 남성 근로자의 육아휴직이근로자 자신의 경력에 미치는 영향만이 아니라 배우자의 경력에 미치는 영향도 조사하였다. 맞벌이 가정이증가하는 사회적 현상과 육아휴직을 사용하는 남성 근로자의 배우자가 상당 수 직장을 가지고 있다는 점을고려하면, 남성 근로자의 육아휴직 사용은 함께 육아를 분담하는 배우자가 직장생활을 하는데 긍정적인 영향을미칠 가능성이 매우 높다. 자원보전이론과 전이이론을 기반으로 남성의 육아휴직이 여성의 경력개발 활동을촉진시키는 과정을 조사하였고 이러한 이론적 논의는 실증결과 유의한 것으로 나타났다. 즉, 남성근로자의육아휴직은 직장을 가진 배우자의 교육개발과 네트워킹에 긍정적인 영향을 주었고 나아가 배우자의 경력만족에 긍정적인 영향을 주는 결과가 보고되었다. 남성근로자의 육아휴직이 남성근로자와 배우자에게 미치는 부정적 및 긍정적 영향에 대한 이론적 및 실무적 시사점에 대한 논의를 제공하였다.

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