한국 과학기술 인력의 국외 취업 의도와 연구 지원의 관계

초록

과학기술이 국력을 좌우하면서 과학기술 인력을 유치하기 위한 국가적인 경쟁이 치열하다. 한국은 인구 감소, 고등교육의 낮은 경쟁력 등으로 과학기술 인력 양성 및 유치에 어려움을 겪고 있다. 과학기술 인력 양성에 대한 정책은 장기적으로 진행되지 못한 채 부침을 겪으며 인재 양성 및 유출을 줄이는데 효과를 나타내지 못하였다. 그 결과 과학기술 인력에 대한 두뇌 유출 현상은 심각한 사회문제가 되고 있다. 본 연구는 국가 통계자료를 활용하여 과학기술 인력의 국외 취업 의도와 연구 지원 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 독립변수는 연구환경 변수와 근무환경 변수로 구분하였고, 각 변수들이 국외 취업 의도에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 분석결과 첫 번째로 과학기술 인력의 국외 취업 의도를 줄이기 위해서는 연구환경 개선을 통해 연구를 지속할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다. 두 번째는 과학기술 인력의 국외 취업 의도에 영향을 미치는 요인은 논문 발표 수와 연령으로 나타났다. 연구환경 개선을 통한 성과 창출 지원과 경력이 많은 과학기술 인력을 활용할 수 있는 방안이 필요하다. 세 번째는 정규직 고용을 통한 고용안정과 처우개선을 통해 연구에 집중할 수 있도록 연구환경과 근무환경의 개선이 필요하다. 이러한 지원은 과학기술 인력의 전반적 만족도를 촉진할 수 있다. 네 번째는 과학기술 인력의 전반적인 만족도와 근무지역 만족도 제고는 국외 취업 의도에 영향을 미친다. 따라서 정부의 R&D 예산 지원은 이러한 부분까지 고려가 되어야 한다. 본 연구는 R&D 예산에 대한 지원이 강화되어야 하는 당위성을 이야기할뿐만 아니라 연구환경에 대한 적극적 지원이 필요함을 시사한다.

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