군 조직 내 팀 갈등이 조직구성원의 팀 혁신행동에 미치는 영향

초록

본 연구는 군 조직 내 팀 수준에서 발생하는 과업갈등과 관계갈등이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을분석하였다. 연구 결과, 과업갈등은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치지만 일정 수준을 초과하면 오히려 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 역 U자형 관계가 확인되었다. 반면, 관계갈등은 혁신행동에 지속적으로부정적인 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 통해 조직 내 갈등관리 전략이 혁신행동을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 밝혔다. 본 연구는 군 조직이라는 특수한 환경에서 갈등과 혁신행동의 관계를 분석함으로써기존 연구의 범위를 확장하였으며, 조직의 리더들이 적절한 수준에서 과업갈등을 조정하고 관계갈등을 최소화할 필요가 있음을 시사한다.

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