최고경영자 및 최고경영진 역량이 기술혁신 역량 및 성과에 미치는 영향에 관한 실증연구

초록

본 논문에서는 최고경영층 이론을 근거로 최고경영자와 최고경영진을 분리하여 각각의 역량이 기술혁신 역량에 어떤 영향을 주며 기술혁신 역량은 기술혁신 성과에 어떤 영향을 미치는지를 연구하였다. 또한, 최고경 영진 역량이 최고경영자 역량과 기술혁신 역량 간의 관계에 있어 매개 효과가 있는지도 검토하였다. 본 연구와 기존 연구의 차이점은 W 은행의 기술신용평가를 통해 수집된 기업의 평가 자료에 근거하여 실증분석을 시도하 였다는 점이다. W 은행의 기술신용평가는 기업 신용분석 전문가가 평균적으로 6개월의 기간에 걸쳐 해당 기업의 객관적인 자료 실사와 최고경영자, 최고경영진 및 종업원에 대한 인터뷰를 통하여 이루어진다. 따라서 설문 조사 대상인 응답자가 응답 내용을 설문지에 직접 기록하는 경우에 발생할 수 있는 편향(bias)의 문제를 완화할 수 있었다. 본 연구의 실증분석결과는 전반적으로 최고경영자가 적극적으로 기술혁신을 추구하고 있으며 최고경영진 도 기술혁신에 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 기업의 기술혁신 역량을 높이기 위해서는 경영자의 취득 학위와 같은 교육 수준과 업무 경험과 같은 인구통계학적인 특성도 중요하지만, 경영 비전, 기술사업화 추진전 략, 커뮤니케이션 전략과 같은 기술경영전략이 더 중요하다는 것을 본 연구의 결과는 보여주고 있다. 이는 최고경영자는 전략적으로 기술혁신을 위해 접근할 필요가 있음을 보여주는 것이다. 또한, 본 논문의 연구결과 는 최고경영진이 최고경영자와 기술혁신 간에 매개역할을 하고 있음을 보여주고 있어 최고경영층 이론과 관련된 연구를 하는 경우, 어느 한쪽의 특성에 초점을 맞추어 연구한다면 정확한 결과를 얻기가 어렵다는 것을 보여주고 있다. 따라서 최고경영진의 역량에 초점을 맞춘 연구라면 최고경영자의 역량을 반드시 함께 고려해야 할 것이다.

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