업무수행이사 인적 특성이 감사품질에 미치는 영향

초록

본 연구는 2018년부터 공시되는 상장회사 감사업무수행이사에 대한 자료를 수집·분류하여, 여성업무수행이사가위험회피적인 성향을 반영하여 감사의견 형성에 더욱 신중한지, 업무수행이사 감사경력과 감사업무량이감사품질에 어떤 영향을 주는지를 분석하였다. 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 업무수행이사의 인적 특성 중 여성이 남성보다 감사품질이높다는 것은 확인하지 못하였다. 둘째, 업무수행이사의 경력과 감사품질은 양(+)의 관계가 있다는 것을확인하였다. 셋째, 업무수행이사의 업무량의 지표 중 업무수행이사의 감사시간, 보조자감사시간, 감사보수와감사품질 또한 양(+)의 관계가 있음을 확인하였다. 넷째, 업무수행이사의 인적 특성이 감사품질에 미치는영향은 Big4회계법인과 NonBig4회계법인간에 차이가 있었으며, 특히 Big4회계법인에서는 업무수행이사의보조자감사시간이 추가로 감사품질을 강화하는 것을 확인하였다. 이러한 실증 분석결과는 업무수행 이사의다양한 인적특성 중 본 논문이 활용하고 있는 요인들(성별, 경력, 업무량)이 차별적으로 감사품질에 영향을줄 수 있음을 의미하는 결과라 할 수 있다. 또한 피감사법인, 감사인 등이 향후 양질의 감사 절차를 수행하는데도움이 될 수 있는 업무수행이사의 정보를 실명공시 제도가 제공해 줄 수 있다는 것을 의미하는 결과라 할수 있다. 본 연구는 공시되는 업무수행이사 실명 자료를 가지고 분석한 연구이며, 업무수행이사의 인적 특성의다양성을 회계법인 조직이 보완할 수 있다는 것, 등록회계법인을 대상으로 감사품질을 분석한 최초의 연구인것이 선행연구와 차이이다. 그리고 감사인 지정점수 산정에 업무수행이사의 인적 특성을 고려할만한 유인이있다는 기초적인 실증결과를 제시한다.

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