공공기관 임직원의 사회적 가치 인식과 함의에 관한 연구

초록

본 연구는 공공기관의 사회적 가치 추구가 임직원의 내재적인 인식이 나 가치관을 변화시키기보다 단순히 경영평가에서 좋은 실적을 얻기 위 해 추진되는 것은 아닌가 하는 의문에서 시작되었다. 이러한 질문에 부 분적으로나마 답해 보고자 공공기관 임직원을 대상으로 사회적 가치에 대한 인식을 능력과 의지 차원에서 파악하고 그에 미치는 영향요인, 개 인차원의 인식수준과 기관차원의 성취 수준 간에 상관관계가 있는지를 분석하였다. 분석결과 공공기관 임직원들이 사회적 가치에 대한 지식과 확신은 있으나 경험과 수단, 동기유발, 헌신의지는 상대적으로 미흡한 것으로 나타났다. 아울러 사회적 가치 관련 능력과 의지는 인구사회적 변수와의 관련성이 크지 않은 대신, 공공봉사동기와 같은 개인적인 성 향과 더 큰 관련성이 있는 것으로 분석되었다. 마지막으로 개인적인 차 원의 사회적 가치 관련 능력과 의지가 조직의 사회적 가치 성과로 이어 지는 것이 아니라는 점을 확인하였다. 이를 바탕으로 지속가능한 사회 적 가치 창출을 위해서는 조직원들에게 사회적 가치 관련 경험과 수단 을 제공하고 동기부여를 강화함으로써 임직원들의 내재적 역량을 강화 하는 것이 중요함을 시사점으로 제시하였다.

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