IT 기업의 공유리더십이 팀 창의성에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 신뢰와 지식 공유의 매개 효과를 중심으로

초록

본 연구는 4차 산업혁명 시대에 기업의 경쟁 우위 확보를 위한 핵심 전략으로서 공유리더십의 역할을 분석하였다. 이를 위해 본 연구는 문헌 고찰을 바탕으로 연구 가설을 설정하고, 설문조사를 통해 데이터를 수집하였다. 조사 대상은 국내 300인 이상의 IT 기업 종사자 294명으로, 구조방정식모델링(SEM)과 부트스트래핑 기법을 사용하여 데이터를 분석하였다. 연구 결과, 공유리더십이 팀 창의성 증진에 유의미한 긍정적인 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌다. 특히, 팀 신뢰와 지식 공유가 중요한 매개 변수로 작용하여, 팀원 간 협력과 상호작용을 증진시키고 창의적 문제 해결 능력을 향상시키는 데 기여하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 공유리더십이 조직 혁신을 촉진하는 핵심적인 기제임을 입증하였다. 또한, 리더십 훈련 및 지식 공유 프로그램 등의 구체적인 실행 전략을 제시함으로써, 기업들이 4차 산업혁명 시대에 효과적인 리더십을 통해 혁신 역량을 강화할 수 있는 방향을 제시한다는 점에서 의의가 있다.

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