조직지원인식이 초급 간부의 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입 매개효과를 중심으로

초록

최근 군 조직 내 초급 간부들의 이직률 증가는 조직의 안정성과 지속 가능성에 심각한 위협으로 작용하고 있다. 초급 간부들은 높은 직무 스트레스, 제한된 승진 기회, 조직의 불충분한 지원 등으로 인해 이직을 고려하며, 이는 조직의 성과와 효율성을 저하시킬 수 있다. 본 연구는 초급 간부들의 이직의도를 감소시키기 위한 선행 변수로 조직지원인식에 주목하여, 조직지원인식이 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고, 조직몰입이 이 관계에서 매개효과를 가지는지를 분석하였다. 설문조사는 인천과 경기 지역에 위치한 군 부대에 근무경력 5년 미만의 초급 간부(위관급 장교 및 부사관)를 대상으로 실시되었으며, 수집된 데이터를 기반으로 조직지원인식, 조직몰입, 이직의도 간의 관계를 분석하였다. 연구 결과, 조직지원인식은 초급 간부들의 이직의도를 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 조직지원인식과 이직의도 간의 관계를 매개하는 변수로 확인되었다. 본 연구는 초급 간부들의 이직의도를 효과적으로 관리하기 위해 조직지원인식을 높이는 전략을 제안한다. 이를 통해 군 조직의 안정성과 지속 가능성을 제고할 수 있는 실질적인 방안을 제공하며, 초급 간부 이직률 감소를 위한 학문적 및 실무적 기여를 할 것으로 기대된다.

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