안전관리전문기관 종사자의 직무환경이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 안전환경, 직무자율, 직장문화 -

초록

정부는 2022년 11월 30일 안전하고 건강한 일터를 만들고 행복한 대한민국을 만들고자「중대재해감축로드맵」을 발표하면서 안전관리전문기관이나 민간재해예방기관 등 안전보건서비스를 전달하는 기관 간 협업과 거버넌스 구축의 중요성을 강조했다. 본 연구는 산업안전보건법 제17조제5항에 근거하여 상시근로자가 50〜300인 미만의 사업장은 안전관리전문기관에 안전관리자의 업무를 위탁받아 종사자로 하여금 안전관리위탁업무를 수행하고 있다. 이에 본 연구의 목적은 안전관리자의 업무를 위탁한 사업장의 산업재해예방 및 감소하기 위해서 전문성이 고도화한 양질의 안전관리기술지도 · 점검 등 지원 및 서비스를 제공하는 종사자의 직무환경을 개선하여 직무만족을 향상시키고자 했다. 연구방법은 안전관리위탁업무를 수행하는 361명의 종사자에 대하여 KOSHA GUIDE H-67-2022의 ‘직무스트레스요인 측정지침’의 KOSS 기본형 8개영역 43문항 중 4개영역 18문항을 설문을 실시하였다. 직무환경요인(안전환경, 직무자율, 직장문화)을 재구성하여 독립변수로 설정하고 직무만족을 종속변수로 연구모형을 설계하여 “직무환경이 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다”라는 연구가설을 설정하였다. 연구결과는 직무환경요인이 직무만족을 설명하는 설명력정도는 =.461로 나타나 46.1%의 설명력이 확인되었고, F=101.788로 나타나 유의수준 =.001에서 회귀모형이 적합하며, 직무환경요인이 직무만족에 미치는 영향에 있어 안전환경(=.126, p<.01), 직무자율(=.332, p<.001), 직장문화(=.381, p<.001)은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 결과가 확인되었다. 또한 상대적 영향력은 직장문화, 직무자율, 안전환경 순으로 나타났으며, 안전환경, 직무자율, 직장문화가 좋을수록 직무만족은 높아지는 결과가 확인되었다. 안전관리위탁사업장의 산업재해예방 및 감소를 위해서 전문성이 고도화된 안전관리기술지도 · 점검을 수행토록 종사자의 직무환경요인을 개선하여 직무만족을 향상할 수 있도록 개인, 기관 및 정부의 관심과 제도적 개선이 요구된다.

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