일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에미치는 영향: 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과를 중심으로

초록

본 연구는 출산율 감소라는 사회적 문제를 해결하기 위해 최근 실증적 및 이론적 관점을바탕으로 육아휴직 사용의도를 높이기 위한 일-가정균형만족, 가정친화적 조직지원인식, 가정친화적 상사지원인식에 따른 영향을 미치는 과정을 모색하고자 20대부터 50대까지자녀가 있는 기혼 직장인 여성과 남성 69명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그결과 일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 가정친화적 조직지원인식은 육아휴직제도 사용의도를 높이는 긍정적 결과를 촉진한다는 연구결과를 도출하였으며, 가정친화적 상사지원인식이 일-가정균형만족과 가정친화적 조직지원인식을 조절하는 효과를 검증하였다. 조직 내 문화가 육아휴직을 사용하고자 선택하는데 있어 매우 중요한 영향을 미친다는 선행연구들의 결과와 일치하였으며, 가정친화적인 환경을 가진 조직이 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치게 된다는 의견과도부합하는 결과를 도출했음을 알 수 있었다. 검증결과 사회적 권리인 육아휴직제도는 직장의 환경이 매우 중요한 요인으로 작용을 하며, 일-가정균형만족과 가정친화적 조직지원인식, 가정친화적 상사지원인식의 효과를 검증한다는 것은 기존의 연구를 확장한다는학문적 함의를 가진다.

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