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상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는 영향: 이직의도, LMX, POS의 상호작용 효과를 중심으로
The Effect of Supervisor's Turnover Intention on Subordinate's Turnover Intention: Interaction Effect between Turnover Intention, LMX and POS
- 이진복;
- 곽원준
초록
본 연구에서는 상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는 영향과 상사의 이직의도와 부하의 이직의도 사이의 관계에 미치는 상사-부하관계(LMX)와 조직지원인식(POS)의 상호작용효과를 조사하였다. 자료 수집을 위하여 상사의 이직의도를 측정하기 위한 상사용 설문지와 부하의 이직의도 및 관련 변수를 측정하기 위한 부하용 설문지를 구성하였으며 상사 1명 당 부하 1명을 쌍으로 연결하여 설문을 진행했다. 일반 영리기업에 다니는직원을 대상으로 설문을 진행한 결과 총 107쌍의 설문이 자료 분석의 대상이 되었다. 먼저 상사의 이직의도가부하의 이직의도에 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다. 또한, 상사-부하관계(LMX)의 질이 높을수록 상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 더 강한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 나아가 상사-부하관계의 질에 의해 조절되는 상사와 부하의 이직의도 관계가 조직지원인식에 의하여 또한 조절됨을 확인하였다. 구체적으로, 조직지원인식을 낮은 수준으로 지각하고, 상사-부하관계의 질이 높을 때 상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는영향이 가장 강한 것으로 확인되었다. 연구결과 및 시사점과 함께 향후 연구 과제를 논의하였다.
키워드
Turnover Intention; LMX; POS; Three-way Interaction; 이직의도; 상사-부하관계; 조직지원인식; 조절효과; 삼원 상호작용 효과
- 제목
- 상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는 영향: 이직의도, LMX, POS의 상호작용 효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Effect of Supervisor's Turnover Intention on Subordinate's Turnover Intention: Interaction Effect between Turnover Intention, LMX and POS
- 저자
- 이진복; 곽원준
- 발행일
- 2017-06
- 저널명
- 기업경영연구
- 권
- 24
- 호
- 3
- 페이지
- 117 ~ 136
- 언어
- KOR
- 출판사
- 한국기업경영학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 20 페이지
- ISSN
- P 1229-957X