직업상담사 커리어코칭역량 측정도구개발 및 타당화

초록

이 연구의 목적은 직업상담사의 커리어코칭역량을 측정하는 도구를 개발하고 타당화하는 것이다. 이 연구에서는 먼저 문헌고찰, 전문가패널 내용타당도 조사, 예비조사 등을 실시하여 커리어코칭역량의 개념, 구성요인, 하위요소, 그리고 예비측정문항의 적설성을 검증하였다. 이후 541명의 직업상담사를 대상으로 본조사를 실시하였다. 수집된 데이터는 무선으로 반분하여 270명의 데이터는 탐색적 요인분석(EFA)에, 나머지 271명의 데이터는 확인적 요인분석(CFA)에 사용하여 측정도구의 타당도를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업상담사 커리어코칭역량 측정도구는 네 개 구성요인과 16개의 하위요소, 총 71개 문항으로 구성되었다. 둘째, 이 도구는 수렴타당도, 판별타당도, 교차타당도, 준거타당도 역시 확보되어 타당하고 신뢰할 수 있는 도구임이 검증되었다.

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