한국의 사회복지시설 종사자와 육아휴직제도

초록

한국의 사회복지시설에서 서비스 질의 향상과 종사자들의 전문성을 증진시키기 위해서는 육아휴직제도가 적극적으로 작동하여 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고, 직장과 가정생활을 조화롭게 영위하고, 안정적으로 경제활동을 지속할 수 있는 제도적 여건이 마련되어야 한다. 이에 본 연구는 육아휴직제도에 대한 인식과 제도의 활용 용이성이 한국의 사회복지시설 종사자의 근로 지속 의사에 미치는 영향을 분석하여 육아휴직제도가 사회복지시설에서 적절하게 작동되고 있는지를 알아보고자 한다. 연구 대상자는 서울 및 경기지역의 사회복지시설에서 근무하고 있는 종사자들이며, 온라인 및 오프라인으로 수집된 총 268명의 자료가 분석에 최종적으로 사용되었다. 위계적 회귀분석을 통하여 육아휴직제도 인식과 활용 용이성이 사회복지시설 종사자의 근로 지속 의사에 미치는 영향에 대해 살펴본 결과, 육아휴직제도의 활용 용이성은 근로 지속 의사에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 육아휴직제도의 인식은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 사회복지시설 종사자의 직급이 높을수록, 월평균 소득이 높을수록, 육아휴직제도의 활용이 쉬울수록 근로 지속 의사가 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 한국 사회복지시설의 육아휴직제도 이용 여건을 개선하고, 안정적인 근로 환경을 조성하기 위한 기초 자료로 활용되기를 기대한다.

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