대학생의 학교이미지와 취업의지가 조직몰입에 미치는 영향 분석

초록

본 연구의 목적은 학생 배경 변인, 학교이미지, 취업의지가 대학 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 서울 소재 대학교의 학부생 96명으로 수집된 자료를 분석하기 위하여 T검증, 일원변량분석, 다중회귀분석 등의 양적방법을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 배경 변인(성별, 소속, 학점)에 따라 구분된 학생 집단간 대학 조직몰입의 평균값에는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았으며, 개인 배경 변인이 대학 조직몰입에 미치는 영향 또한 유의하지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 학교이미지에 따라 구분된 집단간 대학 조직몰입에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 학교이미지는 대학 조직몰입에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 대학 조직몰입에 대한 취업의지의 영향 분석 결과, 취업의지는 대학 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 취업의지에 따라 구분된 집단간 대학 조직몰입에도 역시 차이가 있는 것으로 나타났다. 대학 조직몰입을 향상시키기 위하여 학생 개인 차원의 노력과 학교 차원의 노력이 수반되어야 할 것이다. 특히 대학들은 학교이미지를 긍정적으로 변화시키고, 학생들의 취업의지를 높이는 방안을 마련해야 한다. 학교에 대한 홍보 강화, 교육이념과 가치의 공유, 학생간의 활발한 교류, 대학 구성원간의 유대감 형성 등을 통해 학교 안팎에서 긍정적인 학교이미지가 확산되도록 해야 한다. 학생의 취업의지를 향상시키기 위하여 대학 교육정책의 개선, 대학 교육과정의 변화, 다양한 프로그램의 개발 등을 고려할 수 있다.

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