대학생의 긍정심리자본과 취업불안, 취업스트레스의 관계에서 그릿의 매개효과

초록

본 연구는 긍정심리자본과 그릿이 취업불안과 취업스트레스에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 긍정심리자본과 취업불안, 취업스트레스의 관계에서 그릿의 매개효과를 살펴보았다. 연구목적을 달성하기 위하여 서울에 있는 4년제 대학교에서 진로관련 교양 선택과목을 수강한 3, 4학년 학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 수집된 자료는 회귀분석을 통하여 매개효과를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변인들 간의 상관관계를 분석한 결과 긍정심리자본, 그릿, 취업불안과 취업스트레스 간에는 모두 상관관계가있는 것으로 나타나 연구가설 1은 채택되었다. 긍정심리자본과 그릿, 취업불안과 취업스트레스 간에는 정적인 상관관계, 긍정심리자본, 그릿과 취업불안, 취업스트레스 간에는 부적인 상관관계가 확인되었다. 둘째, 긍정심리자본과 취업불안의 관계에서 그릿의 매개효과를 검증한 결과 긍정심리자본과 취업불안의 관계에서 그릿의 매개효과가 나타나 연구가설 2는 채택되었다. 긍정심리자본은 그릿에정적인 영향을 미치며 긍정심리자본과 그릿은 취업불안에 부적인 영향을 미침으로써 취업불안을 낮출 수 있음을 확인하였다. 셋째, 긍정심리자본과 취업스트레스의 관계에서 그릿의 매개효과를 검증한 결과 긍정심리자본과 취업스트레스의 관계에서 그릿의 매개효과가 유의하지 않은 것으로 나타나 연구가설 3은 기각되었다. 이는 긍정심리자본이 취업스트레스를 낮추는 반면, 그릿은 취업스트레스수준에 영향을 미치지 않은 것으로 해석할 수 있다. 이와 같은 연구결과를 통해 대학생의 긍정심리자본이 강화된다면 자신이 수립한목표를 포기하지 않고 열정을 가지고 노력해 가는 그릿 수준이 향상될 수 있고 진로 목표를 달성해 나가는 과정에서 경험하게 되는취업불안과 취업스트레스를 낮출 수 있을 것으로 사료된다.

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