ESG 공시정책이 기업이미지와 직원몰입에 미치는 영향 : LMX를 중심으로 한 조절효과 분석

초록

연구의 목적은 ESG 공시의무화가 기업이미지와 직원몰입에 미치는 영향에서 LMX의 조절효과를 분석하는 데 있다. 기업 내외부의 다양한 이해관계자 관점에서 ESG 효과를 통합적으로 분석함으로써 ESG 연구의 범위를 확대하고자 한다. 이를 위해서 경기도 소재 중소기업에 근무하는 직원을 대상으로 ESG 공시의무화, 기업이미지, 직원몰입과 직원들의 팀장-구성원 교환관계(LMX) 둥 4개의 잠재변수 총 34문항에 대한 설문조사를 실시하였다. 총 500부의 설문지를 배포하여 유효표본 457부를 확보하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 30.0을 이용하여 빈도 분석, 각 변수에 대한 기술통계량 분석, 타당성 분석, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 가설검증결과 가설 1 ESG 공시의무화는 기업이미지에 정(+)의 영향을 미칠 것이다는 채택되었다. 가설 2 ESG 공시의무화는 직원몰입에서 정(+)의 영향을 가질 것이다는 채택되었다. 가설 4, 가설 5도 채택되었다. ESG 공시의무화가 기업이미지와 직원몰입에 미치게 될 영향을 실증적으로 분석하였다는 점에서 실무적 의의가 있다.

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