보육교사의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 중심으로

초록

어린이집 보육교사의 높은 이직률과 관련하여 보육 현장에서는 여러 가지 요인 중 감정노동에 관한 관심이 증가하고 있으며, 보육교사의 효과적인 감정 관리의 필요성이 제기되고 있다. 따라서, 본 연구에서는 보육 서비스의 질적 향상을 위해 가장 큰 변수인 어린이집의 보육교사의 이직의도를 예방하고자 보육교사의 감정노동이 이직의도에어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 또한, 감정노동과 이직의도가 어떤 과정을 통해 연결되는지 조직몰입을매개변수로 하여 실증적으로 규명해 보고자 한다. 경기도에 있는 어린이집의 보육교사를 대상으로 설문 조사를 하고, 수집된 자료 311부의 표본에 대해 위계적 다중회귀분석을 활용하여 연구 가설을 검증하였다. 예상대로 보육교사의 두 가지 감정노동전략은 이직의도에 다른 영향을 미치고 보육교사의 조직몰입은 매개효과를 원장과 보육교사 관계의 질은 내면행동과 이직의도의 관계를 정(+) 적으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 어린이집 보육교사의 감정노동이 중요해지면서 보육교사가 자신의 감정을 긍정적으로 조절할 수있도록 지원해주는 다양한 방안을 모색하여 어린이집 보육 현장에 적용해야 함을 제안한다.

키워드