정부출연 연구기관 경영성과에 대한 기관장 리더십의 평가에 관한 연구

초록

본 연구는 2005년 이후 2014년까지 매년 실시되어온 기관장 리더십 평가제도가 정부출연 연구기관의 경영성과 증진에 어떠한 영향을 미쳐 왔는지를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구에서는 기관장 리더십 평가제도의 운영변화에 대하여 지난 10년간의 추이를 분석하였고, 아울러 연구기관 경영평가 결과와 외부전문가 및 연구기관에 대하여 시행한 설문조사 결과를 분석하였다. 분석결과들은 지난 10년간 매년 실시되어온 기관장 리더십 평가제도가 기관장 및 연구기관의 경영성과 증진에 크게 기여한 것으로 나타났다. 특히 기관장 리더십의 핵심인 경영목표 실천계획 달성도 제고에의 기여도는 대단히 높은 것으로 나타났다. 아울러 기관장 리더십 평가는 책임경영 및 윤리경영의 개선, 연구기관의 발전에도 상당히 기여하여 온 것으로 나타났다. 또한 기관장 리더십 평가결과와 관련한 후속조치의 활용도 및 자율지표의 적절성에 대하여 전체적으로 긍정적으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 향후 기관장 리더십 평가제도의 개선을 위한 발전과제를 제시하였다.

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