기업의 하방경직적 고용 의사결정에 관한 연구：정규직과 비정규직의 근무인원을 중심으로

초록

[연구목적] 본 연구는 원가의 비대칭성 개념을 활용하여 정규직과 비정규직에 대한 기업의 고용 의사결정이 차별적인지 살펴본다. 또한 평균 근속기간에 따라 정규직과 비정규직에 대한 기업의 고용 의사결정이 어떻게 차이가 나타나는지 살펴본다. [연구방법] 2013년부터 2019년까지 국내 유가증권 및 코스닥 상장사 4,430(기업/년도)을 대상으로 실증분석 한다. Anderson et al.(2003)의 방법론에 기초하여, 종속변수에 원가 변동 변수 대신 정규직과 비정규직의 근무인원 변동 변수를 활용한다. [연구결과] 첫째, 정규직 근무인원은 매출액 변동에 대해 하방경직적이다. 즉, 매출액이 감소할 때 정규직 근무인원이 감소하는 정도는 매출액이 증가할 때 정규직 근무인원이 증가하는 정도에 비해 작다. 둘째, 비정규직 근무인원은 매출액 변동에 대해 대칭적인 모습을 보인다. 셋째, 근속기간이 길거나 짧은 것과 관련 없이 정규직 근무인원의 고용 행태는 하방경직적이지만 비정규직 근무인원의 고용행태는 근속기간이 긴 경우에만 하방경직적이다. [연구의 시사점] 총인건비에 대한 원가행태를 살펴본 선행연구를 확장하여, 인건비보다 근무인원에 초점을 두고 기업의 비대칭적인 의사결정을 살펴보았다. 또한 정규직과 비정규직을 구분하여 고용 의사결정에 어떠한 차이가 있는지 살펴보았다.

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