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사회복지기관에서의 적응방식에 대한 사회복지사의 인식유형: Q방법론 적용
The subjective perception of social workers on Organizational Adaptation: An Application of Q-methodology
- 김성미;
- 정무성
초록
본 연구의 목적은 Q방법론을 활용하여 사회복지사의 조직적응에 대한 인식을 유형화하고 유형별 특성을 이해하는 것이다. 이를 위하여 문헌과 심층면접을 통해 Q모집단을 구성하고 최종 88개의 Q표본을 선정하였다. 그리고 이러한 Q표본에 대한 조사대상자 35명의 응답을 분석하여 사회복지사의 조직적응에 대한 6개의 인식유형을 추출하였다. 각 유형들은 심리적 속성과 행동 특성에 주안점을 두고 해석한 후 그 유형 특성을 잘 나타내주는 사람으로 형상화하고 명명하였다. 즉 ‘소명형 사회복지사’와 ‘직업형 사회복지사’, ‘협업형 사회복지사’와 ‘경쟁형 사회복지사’, ‘선도형 사회복지사’와 ‘추종형 사회복지사’로 명명하였다. 연구결과를 바탕으로 사회복지사의 조직적응을 지원할 수 있는 인적자원관리의 방향성을 제시하기 위한 실천적 함의를 제언하였다. Q방법론을 활용한 본 연구의 결과는 사회복지사 개인의 성찰과 더불어 기관의 인적자원관리와 조직운영 전략 개발에 활용할 수 있다.
키워드
조직적응; 사회복지사; 인식유형; Q방법론; organizational adaptation; social worker; perception type; Q methodology
- 제목
- 사회복지기관에서의 적응방식에 대한 사회복지사의 인식유형: Q방법론 적용
- 제목 (타언어)
- The subjective perception of social workers on Organizational Adaptation: An Application of Q-methodology
- 저자
- 김성미; 정무성
- 발행일
- 2022-11
- 저널명
- 한국사회복지행정학
- 권
- 24
- 호
- 4
- 페이지
- 81 ~ 108