한국기업의 성별 다양성 워싱

초록

본 연구에서는 한국기업의 성별 다양성 워싱여부를 식별하고, 그 후과를 논의한다. 2011∼2021년 사이 지속가능경영보고서를 발행한 800개 연도-기업 표본을 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 지속가능경영보고서에서 성별 다양성 언급량과 실제 여성직원비중 간에는 뚜렷한 상관관계를 발견할 수 없어 성별 다양성 워싱의 존재 가능성을 확인하였다. 지속가능경영보고서에서 성별 다양성 언급을 많이 했지만 실제 여성직원비중은 상 대적으로 적은 기업이 성별 다양성 워싱을 한 것으로 식별하였다. 이러한 방식에 따라 워싱기업으로 식별된 경우 미래의 부정적 ESG 사건과 양(+)의 관계를 갖는 것으로 나타나, 본 연구에서 적용된 방식이 성별 다양성 워싱여부를 식별하기에 타당하다는 것을 발견하였다. 더 나아가, 본 연구는 성별 다양성 워싱이 ESG 평가기관에게 어떻게 평가되는지를 살펴보았다. 분석 결과, 워싱 기업들의 후속 기간 ESG 등급, S 등급 및 근로자 관련 평가점수 는 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 정보이용자들이 성별 다양성 워싱을 제대로 이해하지 못하여 궁극적으로 자원을 효율적으로 배분하지 못할 위험이 있음을 시사한다. 본 연구의 결과는 향후 공시체계 구축 과정에서 워싱 문제를 방지하고 감시할 필요성을 환기한다.

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