코칭리더십이 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구: 강점활용의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 중심으로

초록

본 연구는 리더의 코칭리더십이 구성원의 직무열의에 어떤 영향을 미치는지를 확인하고 강점활용의 매개효과의 구조적 관계를 규명함으로써 코칭리더십과 직무열의 관계의 연결 과정을 분석하고자 한다. 또한 이 관계에서 리더-구성원 교환관계가 어떤 영향을 미치는지 분석한다. 국내 기업에 근무하는 직장인을 대상으로 자료 수집시에 근무 환경에서 리더의 존재유무를 설정하여 개인 수준의 250명의 자료를 수집하였다. 실증 분석 결과, 첫째, 코칭리더십은 직무열의에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 강점활용은 코칭리더십과 직무열의 간의 관계를 부분적으로 매개하였다. 셋째, 리더-구성원 교환관계는 코칭리더십과 직무열의 간의 관계를 강화시키는 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 기업의 경쟁력 확보를 위해 리더의 코칭리더십을 확산하는 것이 필요하다는 것을 밝혔다. 아울러, 리더의 코칭리더십이 직무열의에 미치는 영향은 강점활용의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 통하여 더 잘 설명할 수 있다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 국내 인사관리 분야에 중요한 시사점을 제공한다.

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