정년을 앞둔 근로자의 자기인식이 진로준비행동에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과

초록

급속한 인구 고령화와 정년 연장 제도의 확산은 중장년 근로자의 성공적인 경력전환을 위한 체계적 진로준비의 중요성을 높이고 있다. 본 연구는 정년 5년 이내 근로자를 대상으로 자기인식이 진로준비행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고, 그릿의 매개역할과 조직지원인식의 조절역할을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 정년 전환기 근로자 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 검증된 측정도구를 바탕으로 회귀분석과 매개 및 조절효과 검정을 수행하였다. 분석결과, 첫째, 자기인식은 그릿과 진로준비행동에 각각 유의한 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 그릿 역시 진로준비행동에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 그릿은 자기인식과 진로준비행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 조직지원인식의 조절효과는 유의하지 않아 관련 가설은 기각되었다. 본 연구는 자기인식이 그릿을 통해 진로준비행동으로 연결되는 매개경로를 밝혔으며, 정년전환기 맥락에서 개인의 내적 자원이 진로준비를 촉진하는 핵심 기제임을 확인하였다. 실무적으로는 개인 차원의 자기인식 강화 및 그릿 함양 프로그램과 더불어, 조직 차원의 체계적 정년준비 지원이 병행되어야 함을 시사한다.

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