조직의 흡수역량이 기업성과에 미치는 영향에 대한 실증연구

초록

흡수역량은 기업의 성과와 관련한 중요한 관리적 프로세스 역할을 하고 있지만 조직 외부의 환경적인 요인과 조직적 내부 의 자원과 관리적 지원에 대한 선행연구가 미흡하다. 따라서 본 연구는 그 선행요인으로서 환경요인, 관리적 태도, 정보 기술의 이용 경험, 기업 자원 변수를 선정하고 기업성과간 조직적 흡수역량의 매개효과를 분석하였다. 본 연구는 설문조사를 통해 126개의 기업단위의 데이터를 수집하였으며, LISREL 통계분석을 이용하여 연구가설과 모델 을 검증하였다. 그 결과, 본 논문은 관리적 태도, 정보기술의 사용경험 그리고 기업자원 등이 조직적 흡수역량에 긍정적 으로 영향을 미치는 것으로 나타났고, 흡수역량의 기업의 성과에 매개적 효과가 있음이 밝혔다. 그 중에서도 관리적 태도 가 조직적 흡수역량에는 영향을 미치면서 기업의 성과에는 미치지 않는다는 흥미로운 결과와 IT 이용이 기업성과에 부정 적 영향이 있음이 나타났다.

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