기업가적 지향성과 직무성과 간의 관계에서 심리적 주인의식의 조절효과에 관한 연구

초록

[연구목적]본 연구의 목적은 심리적 주인의식 수준이 기업가적 지향성과 직무성과 사이에서 어떤 역할을 하는지 확인하는 것이다. [연구방법]기업가적 지향성, 심리적 주인의식, 직무성과에 대한 이론적 검토를 통해 설문을 작성하고, 높은 수준의 기업가적 지향성을 가졌을 것으로 예상되는 외국계 반도체 회사 영업사원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 371명의 응답이 수집되었으며, 측정도구의 신뢰성, 타당성 검증 후 가설검증을 위한 조절회귀분석을 실시하였다. [연구결과]기존 연구결과와 마찬가지로 영업사원이 인지한 기업가적 지향성은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 심리적 주인의식은 기업가적 지향성과 직무성과 사이를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 추가적인 분석을 통해 심리적 주인의식은 그 수준이 낮은 집단에서만 기업가적 지향성과 직무성과 사이를 조절하는 것으로 나타났고, 그 효과는 부(－)의 효과인 것으로 확인되었다. [연구의 시사점]이 같은 결과는 일반적으로 알려진 상식과 일치하지 않는 결과이다. 즉 높은 수준의 심리적 주인의식이 개인의 직무성과를 높이거나 기업가적 지향성을 긍정적으로 조절할 것이라는 상식에 근거한 예상과는 달리 실제로는 업종이나 업무에 따라서 그 작용이 다를 수 있음을 보여주었다는 점에서 경영․실무적 측면의 의의가 크다.

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