잠재성장모형 다집단분석을 통한 여성근로자의 고용상 성차별 경험에 관한 종단연구

초록

본 연구의 목적은 여성근로자의 고용상 성차별 경험 변화 양상을 살펴보고, 구조적⋅누적적차별 해소를 위해 시행하고 있는 적극적 고용개선조치가 여성근로자의 고용상 성차별 경험 변화에 실질적으로 영향을 미치는지, 적극적 고용개선조치 적용사업장 여부에 따라 고용상 성차별 경험 영향요인에 차이가 있는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 여성관리자패널 5∼7차(2014∼2018년) 자료를 활용하였고, 최종분석에 포함된 여성근로자는 1,694명으로 잠재성장모형을 이용한 다집단분석을 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 여성근로자의 고용상 성차별경험은 2014년부터 2018년까지 전반적으로 감소하였고 적극적 고용개선조치 적용사업장과 미적용사업장 간에 고용상 성차별 경험 변화율에 차이는 없었다. 그리고 같은 기간 고용상 성차별 경험은 사업장 전체, 적극적 고용개선조치 적용사업장⋅미적용사업장 모두 감소하는 경향이지만 초기값 수준에 따라 변화정도에 차이는 없었다. 이러한 결과를 바탕으로 장기적 관점에서 여성근로자의 고용상 성차별 해소를 위한 적극적 고용개선조치 실효성 확보 방안을 제시하고자 한다.

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