상세 보기
진성리더십 평가일치성이 팀 신뢰에 미치는 영향
The Impact ofAuthenticLeadershipRatingCongruence onTeamTrust
- 박세진;
- 정원준
초록
본연구는군조직을대상으로팀장과팀원의진성리더십평가일치성이팀신뢰에미치는영향을분석하였다.자기-타인평가일치모델(Self-Other Rating AgreementModel:Yammarino&Atwater, 1997)을적용하여,리더와구성원간진성리더십평가의일치/불일치정도가팀수준의신뢰형성에어떠한영향을미치는지를검증하였다.국방부직할부대(기관) 71개팀(387명)을대상으로설문조사를실시한결과,첫째,진성리더십은팀신뢰에유의한정(+)의영향을미쳤다.둘째, 팀신뢰는리더의자기평가보다구성원의평가에의해더크게설명되었다.셋째, 리더와구성원의진성리더십인식이높게일치할수록팀신뢰수준이높았으며,특히과대평가형리더보다동일고평가형리더에서팀신뢰가가장높게나타났다. 이러한결과는군조직의신뢰와효율성을제고하기위해리더-구성원간인식일치를높이는리더십개발의필요성을시사한다.
키워드
authentic leadership; self–other ratingagreement; teamtrust; militaryorganizations; 진성리더십; 군(軍)조직; 자기-타인평가; 평가일치성; 팀신뢰
- 제목
- 진성리더십 평가일치성이 팀 신뢰에 미치는 영향
- 제목 (타언어)
- The Impact ofAuthenticLeadershipRatingCongruence onTeamTrust
- 저자
- 박세진; 정원준
- 발행일
- 2026-08
- 유형
- Y
- 호
- 86
- 페이지
- 39 ~ 68
- 언어
- KOR
- 출판사
- 국방정신전력원
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 30 페이지
- ISSN
- P 2586-6788