Q방법론을 활용한 조직 내 Z세대의 회식문화에 대한 인식유형 분석

초록

본 연구의 목적은 조직 내 Z세대의 회식문화에 대한 인식유형을 도출하고 유형별 특성을 분석하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 조직 내 Z세대가 회식문화에 대해 갖는 주관적 인식과 태도, 가치관을 심층적으로 탐구하고자 Q방법론을 활용하였다. 조직에 재직 중인 Z세대 30명을 대상으로 분석한 결과 조직 내 회식문화에 대한 인식유형은 총 4개로 도출되었다. 제1유형 ‘전통적 회식 유지형’은 조직 내 회식문화의 순기능에 주목하며 회식문화에 대한 긍정적이고 수용적인 인식을 가지고 있는 유형이다. 제2유형 ‘회식 회피 및 부담형’은 회식이 초래하는 부정적 영향에 주목하며 한국의 집단주의, 권위주의적 회식문화가 젊은 세대에게 심리적 부담을 준다고 본 유형이다. 제3유형 ‘회식 다양성 수용형’은 리더의 영향력과 조직 및 팀별 다양성을 인식하며 회식문화에서의 세대 간 간극을 인정하되 기성세대의 변화 노력과 소통 의지를 긍정적으로 평가하는 유형이다. 제4유형 ‘자율적 회식 참여 지향형’은 바람직한 회식문화에 대한 관계적, 목적적 가치를 넘어 참여 방식과 자율성에 주목한 유형이다. 본 연구 결과를 종합하면, 조직 내 Z세대의 회식문화에 대한 인식은 다양하게 나타나며 개인차와 맥락적 요인을 함께 고려해야 함을 보여준다. 또한 회식문화에 대한 인식은 세대 요인뿐 아니라 조직 특성, 팀 문화, 리더십 등 구조적 요인의 영향을 함께 받는다는 점에서 보다 입체적인 접근이 요구된다.

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